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标题: 团队精神的体现 [打印本页]
作者: vicandy    时间: 2008-10-15 20:43     标题: 团队精神的体现

请问一下大家，在哪些细节的地方可以体现出团队精神？
在讨论中是怎么体现团队精神的？
提前谢谢啦
作者: 八阵图    时间: 2008-10-15 20:56

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作者: vicandy    时间: 2008-10-15 21:01

谢谢八阵…
不是论坛中，是在现实生活里。有哪些言行可以体现出团队精神，而在讨论中又是如何体现的呢？
作者: 八阵图    时间: 2008-10-15 21:07

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作者: 81635631    时间: 2008-10-15 22:48

关心团队中的每个成员
作者: hblf    时间: 2008-10-15 23:33

咋看着这话题 像某些企业招聘的“团队讨论”环节经常用的东西了？
不知我猜的对不～～
既然是在讨论中体现团队精神 首先最重要的就是对团队的观点有一个很深刻的认识 在发言的时候一定要围着这话题展开 注意听自己队友已经说过的东西 尽可能的在自己的发言中印证他们的观点 或者引用他们说过的某实例围绕主题适当展开 简单说 我觉得 只要让别人听着看着 你们这群人好像准备了很久了似的 就达到目的了 他就会觉得你们团队精神还成 最忌讳那种为了突出自己 不顾忌队友的观点 搞得互相矛盾的
临睡前胡言乱语一番 也不知道对andy有用没
作者: vicandy    时间: 2008-10-16 07:36

学习了，hblf真聪明
作者: pad88    时间: 2008-10-16 08:38

hblf，说的挺好的。我觉的除了这些，应该还有，协同工作，互相帮助，等等吧，俺说不上来。先说这一点点吧。
作者: hblf    时间: 2008-10-16 09:13     标题: 回复 7# vicandy 的帖子

客气客气
作者: april    时间: 2008-10-16 09:18

转一个
要了解什么是团队精神，首先要了解什么是团队。先来看看IBM所给的定义：团队就是一小群有互补技能，为了一个共同的目标而相互支持的人。对于一个团队来说，最基本的是要有一个清楚的目标：志同道合。反过来说，团队不是仅指任何在一起的工作集团，团队工作代表了一系列的激励倾向、积极响应他人观点、对他人提供知识并尊重他人的兴趣和成就的价值理念。团队的业绩来自每一个成员的个人成果，以形成集体成果，这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗的精神去完成团队的共同任务与目标。
了解了什么是团队，再来看什么是团队精神。对于这个问题，可谓是众说纷纭。笔者认为，团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。
小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。
作者: vicandy    时间: 2008-10-16 10:15

谢谢所有的楼上
作者: 用户名错误    时间: 2008-10-16 14:01

这个帖子我觉得很有含金量。
作者: smile2008    时间: 2008-10-17 05:43     标题: 经典哲理故事 让你打开心中的顽石

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作者: april    时间: 2008-10-17 10:01     标题: 回复 13# smile2008 的帖子

说了什么“经典故事”，被屏蔽了……还禁言。。。。
作者: april    时间: 2008-10-17 13:11

　　所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

摘自百度百科 http://baike.baidu.com/view/10737.htm
作者: 八阵图    时间: 2008-10-17 18:57

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