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标题: 信任是最美的原谅 [打印本页]

作者: jay1740 时间: 2008-6-27 12:32 标题: 信任是最美的原谅

在美国的钧石能源一家上市大公司，有一位gssolar高级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。沉重的压力使gssolar他精神紧张，终日萎靡不振。
　　几天后，这位gssolar负责人接到了gs－solar董事长接见的通知。在办公室里，他被告知调任同等重要的一个新职务。这一结果大大地出乎意料，gssolar他十分惊讶地问道：“董事长，我犯了如此重大的错误，您为何不把我开除或降职？”
　　“先生，如果我那样处理的话，岂不是在您的身上白白地花费了1000万美元的‘学费’？” gs－solar董事长回答说。
　　谈话还不到10分钟，但却给了这位gssolar高级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，成为其巨大的内在动力。他在新的起点上奋发拼搏，以惊人的毅力和智慧为公司的发展立下了汗马功劳。
　　在这个世界上，还没有不犯错误的人，谁都希望自己犯了错误之后能得到别人的原谅。原谅别人就是信任别人，把他能够做的事交给他继续做下去。不信任的原谅，其实还算不上真正的原谅。信任是最美的原谅，信任才能让人变得更加美好。
　　“只有一个方法，可以使过去成为有价值和建设性的经历，那就是镇静地分析我们过去的错误。因错误而获益，然后忘记错误。” gs—solar董事长说，“我们允许下属出错，如果哪个人在经过几次犯错误之后变得‘茁壮’了，在公司看来是很有价值的。”
　　对于钧石能源上市企业的gssolar管理者来说，他们才能的一个重要方面表现为识人、用人和容人的水平。这位gs－solar董事长在这一点上，做得非常到位。他在激烈的竞争中深刻地认识到，提高企业的后劲在于人才，企业无法估量的资本是人才，知识可以称之为企业的无形财富。

作者: sky5 时间: 2008-6-27 12:58

这个，在中国，是神话，哪怕只是￥1000块

作者: Lipton 时间: 2008-6-27 14:23

道理其实大家都明白，只是作为当事人之一的时候，如何控制自己的冲动和愤怒才是每个管理者需要自持的

作者: weiweiok 时间: 2008-6-27 14:29

立顿说的有理。

另外问一句楼上，你喝的是立顿咖啡还是立顿茶？

[ 本帖最后由 weiweiok 于 2008-6-27 14:31 编辑 ]

作者: Lipton 时间: 2008-6-27 14:41

立顿绿茶茶包，每天一包

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